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9个offer,12家公司,35场面试,从微软到谷歌,应届计 …
发布时间:2018-10-06 18:19

教育经历:本科在大连某工科院校,由于GPA比较惨烈+挂科,所以没保成研,毕业后修了一年英语双学位,然后到帝都计算机职业教育学院接受再教育。专业能力:非ACM出身,算法拙计但基础扎实。由于单身所以看了N多书(CS+心理+经管+历史),扯淡能力强大,碰到非专业的各种秒杀,碰到专业各种拙计。实习经历:大四在一家ds公司实习过一年,攒了不少代码量;后来在MS断断续续的待了一年多,虽说是打酱油,但在众大神的光环笼罩下,水平至少提了三个档。经常在论坛里看到各种求职抱怨贴,其实在抱怨前应该仔细想一想,为了求职,你付出了多少?看到人家找工作找的顺找的爽,有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血?别拿官二代和富二代啥的说事,真ds只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。不要认为求职就是发个简历等面试通知,对于大神来说不用发简历牛逼公司也会围着你转,对于ds来说就是预则立不预则废,中国缺什么就是不缺人,不下功夫准备很有可能连个P都没有。其实很多ds就是怕预也废所以干脆不准备直接上,这样搞不定的话,就有借口说不是自己蠢而是自己没准备,可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例,典型的死要面子活受罪,活该你找不到工作。我的微软mentor曾提到过,我的实习面试表现一般,但后来表现出的动手能力大大超出之前面试的预估,而有些面试表现很出色,问题对答如流的选手,入职之后反而不是很理想,至少没有达到面试时发挥出的水准。这说明一个问题,就是笔试面试,准备和不准备会差异很大。如果你的简历不是那么NB,那就只能靠笔试和面试的加分撑场面。身边经常有同学纳闷这样代码都编不利索的傻屌都能进MS为什么我不能进,答案往往很简单:人家比你多准备了一个月。平时电脑上写程序可能很利索,笔试面试时在纸上写写试试你就知道什么叫拙计。翔一样的书,各种错误概念的堆积,如果一个错误给我一块钱,我能从这本书搞成万元户。如果去正规公司拿这本书准备,包你被黑出翔。2,群发。不要给人群发的嫌疑,看清楚目标职位和目标公司,我发的工程院招聘贴,收到的几百封简历里面有十余封是投到微软亚洲研究院,有几个干脆写敬爱的某领导,尼玛这不找抽么。3,设计。特别提一下设计,很多电工的简历就是翔,丑的一逼,对齐没有,字体拙计,要点不明。再放到几百份几千份简历里面,活该你被忽略。建议所有电工投简历前阅读《给大家看的设计书》,至少搞明白里面的C.R.A.P四原则。不要小看设计的威力,在简历内容接近的情况下,良好的设计会大大加分。4,篇幅。控制在一页以内。倒不是说不能写两页,而是HR没时间看两页这么多。而且就我看过的几百封简历而言,凡是超过两页的没一个靠谱,有这么高的先验概率,HR才没工夫一个个筛,反正中国有的是人。因为看了很多不靠谱的简历,我对简历重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原来两页半的纸缩到一页内,然后找UI朋友帮忙调整了版式、缩进和字体,并找UX朋友帮忙进行重点调整以进行视觉引导,然后在PC和手机上进行了简历可读性测试。从而获得了100%的简历通过率。准备国内的小公司,这些面试/笔试题集还靠的住,因为小公司往往不会在招人环节上下太大的成本,因此他们的试卷一般就是东拼西凑的网上题目;对于大型公司来说,这些题库或是宝典就显的不够用了,尤其是外企。所以不要把希望放在运气或是临阵磨枪上。就我自己而言,笔试准备了一个多月,尽管这个时间并不算多,但由于自己平时一直在阅读CS的基础书籍,并做了大量的纸上代码练习,因此笔试通过率也达到了100%(实际上是由于我笔试的公司题目都略简单,据说EMC和网易游戏的笔试难度很高,但当时由于时间冲突没有去成,因此搞出了这个数据)。题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成,要求在两个小时完成。选择题难度一般,比较杂,也有一些原题;三道算法题目有点意思,至少网上是很难找到,需要一定的算法设计能力(主要是动态规划)才能给出解决。搜狗的笔试试题按职位分的很细,从C++开发工程师到iOS开发工程师再到数据挖掘研究工程师十余个职位,每个职位的题目都有一套独立的试卷。但是研发的算法题是一样的,最后一道算法题很有意思,我花了一个多小时才想到利用组合数学里面的知识(多元一次方程非负解)给出设计方案,后来和面试官聊这道题时他们也挺吃惊,因为我的方案比他们的答案还要优化。题型由二十道单项选择题、六道填空题和两道算法题组成,其中两道算法题是二选一。难度比较简单,题型很广,既有程序设计语言的细节也有概率统计的基本知识,甚至还有C语言的创始人是谁这样的搞笑问题,从选择题上能看得出腾讯在笔试题上还是下了点功夫的,但算法题就太简单了点,至少我认为考不出什么区分度。腾讯的笔试试题也是按职位划分的,但就没有搜狗那么细了,研发类笔试题目是统一的,要求一个半小时完成,印象里自己四十分钟就搞定收工,很多人都提前交了试卷,因为确实很简单。题型只有二十道不定项选择题,难度较难,要求在一小时四十分钟完成。难度较难,覆盖面非常广,从设计模式,算法分析,代码阅读到C++语言特性,甚至连冷门的函数式程序设计语言都有涉及。微软的笔试题目BT之处在于其独特的积分机制:答对了加分,不答无分,答错了倒扣。这就使得很多ds答完试卷感觉自我良好但实际已经被倒扣出翔。以最后一道题为例,答对了加7分,答错倒扣13分,相当于一下子损失20分。所以微软的笔试题会做就得做对,不会做就别蒙,要不更惨。题型由十余道单项选择题,一道设计题目和六道算法题目组成,其中六道算法题目是六选二,要求在两个小时完成。难度尚可,主要考察编程能力和算法设计能力。由于时间充裕,尽管是六选二,为了炫技,我直接答了里面的五道题目。然而面试时发现面试官判卷子时并没有把多答的题目考虑在内,囧tz。相对于微软,雅虎的题目覆盖面就窄了许多,没有一道题目跳出程序设计、算法和操作系统这个圈的,只要勤加准备,很容易通过。因此,准备笔试题的时候要确定自己的目标公司:主攻国内公司的话,C++的语言特性、linux基本命令操作这些细节也得准备,因为会有大量此类题目;主攻国外公司的话,良好的英文阅读能力必不可少,此外优秀的代码理解和代码编写能力也不可或缺。之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说,海投简历只会让他信心更差,没有任何效果,有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司;而对能力强的人来说,海投简历之后会有大量的笔试和面试,笔试很耗体力,面试更很耗体力,不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭,而且需要在面试时保持精神的高度集中,一般面下来都会精疲力尽,导致接下来的发挥不好。所以还是之前所说,优先内部推荐,然后再根据自己的情况和职业发展路线选择公司,选择职位,不用选太多,集中精力攻破领域内的TOP3即可。就我自己而言,求职期间,我一共投了12封简历,参加了12家公司的面试,一共面了35轮。说多不多,说少不少,因为自己投简历时也是本着互联网公司为主,小公司和企事业单位压根没有投,精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司,从而达到不错的效果。这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通,面试官已经扫过你的简历,但需要对你有进一步的了解,以便建立一个初步印象,并便于进行接下来的技术提问,所以这个环节最常见的问题无外乎进行一下自我介绍,有时会加上3分钟或是5分钟的时限,有时会询问说说你最得意的项目/作品之类的变体问题。面试初期时,我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多,诸如出生自xx省xx市,自我评价xxx之类的屁话连篇。要知道技术面试不是相亲,这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本,而是要了解你这个人靠不靠谱,牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢?很简单,说且仅说你最牛逼的事迹,让对方留下深刻印象。就技术面试而言,牛逼的事迹包含三方面:做过的项目,读过的书,认识的人。面试官了解你的另外一个途径就是简历,然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及,面试官也会在简历中挑他感兴趣的点进行提问,因此自我介绍的内容应该是简历的补充。这样既能留给面试官不错的印象,也能有效节省时间,留出更多的时间进行技术提问环节和问答环节。通过自我介绍环节,面试官会对你有一个大概的评估,接下来会通过一系列深入的问题考察你的项目经历和技术能力。所以自我介绍环节不要吹牛逼,技术面试是很实在的东西,你有几斤几两问几下就出来,根本忽悠不过去。就具体技术问题而言,考察题目视你的应聘职位和你的过往经历而定,开发岗会侧重代码编写和系统设计,测试岗会更注重测试用例的编写等细节,产品岗要对线框图,交互设计有了解。不过算法设计和代码编写这两块是肯定有的,毕竟这是程序员的看家功夫,这个搞不定就没有然后了。相对于前两个环节,这个环节会轻松很多。不过依然要注意,关于面试表现的问题最好别问,因为问也问不出来什么,至于待遇,那是HR的事情,技术面试官也无能为力。着装:尽管IT公司大多不需要西装革履,但也别太拖沓,穿整齐些,至少给人很精神的感觉。我面试腾讯时直接搞了一件套头衫+迷彩裤+机车帽,结果是面试官从头到尾就没正眼看过我,直接一面被砍掉。交流:面试是一个交流的过程,不明白的一定要主动询问,面试的大忌就是面试官给了一个问题,你一声不吭的搞了一个小时,最后发现搞的不是面试官问的问题,这时就算你很牛逼,面试结果往往也是悲剧。百度的应届生面试分为3轮,2轮技术面和1轮终面,3轮面试连在一起进行,如果搞到第1轮或第2轮就叫你回去,基本上不是悲剧就是备胎。如果进了终面,只要不出岔子,一般问题不大,因为百度每年招的人非常多,印象里有1500人之多。可能是招的人特别多从而导致面试官人数不够,百度的面试在所有大公司里面几乎是最随意的,面试官往往都没有经过系统的面试培训,出的题目也只是从网上东拼西凑,比如像C++的虚函数的实现机制此类SB题目层出不穷。而且有些面试官缺乏对面试者最基本的尊重,我有几个同学在百度面试时差点被面哭。就我个人而言,我先后参加了百度的实习生面试和正式员工面试。正式员工面试给我感觉相当不错,流程很规范,面试官很nice,问的问题也说的过去;然而实习生面试那两个人就是翔,不但问的问题很二,而且不给我任何交流的空间,同时在面试过程中表现出一副非常不屑的神情,令人极度不爽。我的搜狗面试经历比较诙谐,尽管面了2轮,但2轮都是一面,第一个一面是朋友帮忙推荐过去的面试,第二个一面是参加搜狗笔试获得的面试机会,从这里多少能看出搜狗招人是有点混乱的。第一个一面非常囧,当时面试官问我C++,我表示很少用,接下来问了若干智力题,由于被问的有些拙计,于是反问这种智力题有什么考察度,会做的人一下子做出来,不会做的一天也搞不定。估计这句话把面试官搞毛了,接下来的气氛变的很紧张,后来面试官反问我那你觉得应该怎么招人,我回答你们应该学学微软。然后就没有然后了,囧tz。创新工场本身是一个孵化公司,它的招聘流程是这样的:工场进行笔试和面试初选,然后由工场下面的子公司进行复选,由于子公司众多,因此工场有一个双选会,每个通过初选的求职者可以选择3家工场的子公司,在这个双选会上开复哥很是鼓吹创业,不过效果似乎不太理想 :-D工场的初选面试有两轮,然后是3个子公司的复选面试。和其它公司不一样,工场的面试时间非常短,只有25分钟:一个自我介绍,两个无需写代码的题目。有点拼人品,因为这么短的时间很难考察全面。复选面试大多是电面,比较简单,算法题目说下思路就可以。顺便推荐下友盟,感觉这些子公司里面这家的发展潜力最大。人人的一面面试官非常nice,我当时迟到了30分钟,由于没吃饭因此直接蹭了几个面包,一边吃一边回答问题一边写代码。由于一面主要考察纸上代码,这个是我的强项,因此很轻松的通过了。二面相对杂一些,数据结构,算法,设计模式,多线程等都有涉及,不过问的都不深,也比较容易。和其它公司的面试不同,人搜的算法面试没有自我介绍环节,直接就是搞算法题目,至少要做两道(难度一般,肯定会有一道动态规划),并在纸上写出完整的代码。由于缺乏沟通,这轮面试略感生硬,不过还是比较顺利的通过了。设计面试多了一些沟通环节,接下来大部分时间会讨论一个系统的设计,你需要给出这个系统的架构,接下来面试官会不断的追问如何改进该系统以应对大用户量大数据量等极端情况。我这方面的知识不多,只会很土鳖的hash+cache,磕磕绊绊的把这轮过去了。微软从去年开始大规模扩招,印象里以前应届生招几十人,现在一个STC(互联网工程院)就能招二百余人,因此面试难度也有所下降,面试轮数由以前的5轮左右下降到现在的3轮左右。第一轮面试主要问了些面向对象相关的内容,接下来是一些智力题目,我有一道题目(高楼扔鸡蛋)没有说清楚,尽管答案是正确的,但我的推导思路比较繁琐,因此浪费了大量的时间和面试官进行沟通。事后回想下面试官还是很nice的,主要还是自己平时想问题浅尝辄止,才会败在这道题上。终面的面试官是一名移动部门的老大,问了一些数据结构设计和职业规划的问题,并用英文进行了一小段交流,由于这些问题准备的很充分,因此跟他聊的比较high,终面也很顺利的通过了。

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